Organizaciona kultura i rešavanje organizacionih konflikata

Inđija, 11.03.2015. godine
Srednja tehnička škola „Mihajlo Pupin“, Inđija i Centar za razvoj projekata Visoke škole modernog biznisa, Beograd su uspešno organizovali predavanje o organizacionoj kulturi i rešavanju organizacionih konflikata. Polaznici ovog predavanja bili su profesori nekoliko srednjih škola iz Inđije koji su imali priliku da se upoznaju sa osnovnim elementima i tipovima organizacione kulture, kao i načinima za rešavanje organizacionih konflikata. Na kraju predavanja inicirana je otvorena diskusija o uzrocima, prirodi i posledicama konflikata. Na nekoliko primera ukazano je na razlike između konstruktivnih i destruktivnih konflikata. U konstruktivnim konfliktima suprotstavljene strane mogu da ostvare mnoge pozitivne efekte, dok u destruktivnim konfliktima – svi gube. U krajnjem slučaju, ako destruktivni konflikti izmaknu kontroli, mogu da unište, odnosno dezintegrišu celu organizaciju.

Učesnici su na kraju ovog predavanja su veoma visoko ocenili zanimljivost i korisnost teme, zatim pripremljenost predavača, kao i organizaciju predavanja. Tom prilikom nekoliko učesnika je predložilo da se ova tema još detaljnije predstavi na nekom narednom predavanju. Takođe, prisutnima na predavanju biće prosleđen i spisak domaće i strane literature koji će im omogućiti da steknu potpuniji uvid u ovu problematiku.