Drugi ciklus predavanja za zaposlene u Banji Kanjiža

Kanjiža, 19. novembar 2015.
„Organizacione promene i rešavanje organizacionih konflikata“ bila je tema II ciklusa predavanja koje je Centar za razvoj projekata Visoke škole modernog biznisa realizovao u Banji Kanjiža. Predavač dr. Aleksandar Dejanović je u toku ovog predavanja objasnio šta su organizacione promene, zašto su važne i kako se njima upravlja. Naročitu pažnju posvetio je rešavanju organizacionih konflikata koji su neizbežni pratilac organizacionih promena. Na kraju predavanja, prisutni su imali priliku da na konkretnom primeru uoče razliku između konstruktivne i destruktivne kritike koja je čest uzrok sukoba u organizaciji. Osim toga, nekoliko polaznika je popunjavalo poseban upitnik (Thomas – Kilmann Conflict Mode Instrument) na osnovu koga se može utvrditi koji je njihov dominantni stil u rešavanju konflikata.

Sumirajući ocene polaznika o utiscima koje su stekli tokom I i II ciklusa predavanja, može se zaključiti da je ovaj poseban obrazovni program ispunio osnovne ciljeve, odnosno da je u potpunosti uspeo. Predavanjima je ukupno prisustvovalo ukupno 34 polaznika. Većina prisutnih je, prema izabranim kriterijumima, visoko ocenila kvalitet predavanja (zanimljivost, korisnost i razumljivost teme, pripremljenost predavača i organizaciju predavanja). Jedan od komentara polaznika je bio naročito indikativan. Na pitanje „Da li imate neki predlog, sugestiju za organizatore ili poruku predavača“, jedan od polaznika je odgovorio jednostavno „HVALA NA SVEMU!“.